COACHING D’ÉQUIPE

"Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas
au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes"

Henry Ford

KAIZANCE ACCOMPAGNE LES ÉQUIPES POUR

  • Développer la performance opérationnelle de l’équipe
  • Accélérer la croissance de l’équipe vers davantage de maturité
  • Expérimenter pour prendre conscience et adapter les comportements au service de la complémentarité
  • Faire face à une crise, des tensions
  • Se préparer et mieux s’adapter aux changements
  • Mettre en œuvre des organisations apprenantes

Le coaching d’équipe à un impact au dela de l’équipe; sur les collaborateurs des membres de l’équipe par déclinaison des nouvelles pratiques, sur les autres équipes par effet d’entrainement et sur l’entreprise, sa culture et sa stratégie.

NOTRE CADRE D’INTERVENTION AUPRÈS DES ÉQUIPES

Le coaching d’équipe est centré sur  le système équipe. Cela implique :

  • Observer les dynamiques collectives (alliances, résistances, silences, rôles implicites) Donner des feedbacks systémiques
  • Favoriser la réflexivité : “qu’apprenons-nous de ce qui vient de se passer entre nous ?”
  • Travailler sur le processus, pas seulement sur les contenus ou problèmes opérationnel